Nel panorama moderno del recruiting, l’Intelligenza Artificiale (IA) sta trasformando radicalmente i processi di selezione del personale. Non solo i CV inviati ai recruiter vengono sempre più spesso analizzati dalle IA, ma anche gli incontri via webcall e videocall sono sottoposti a sofisticate analisi che mirano a valutare il candidato in modo immediato e accurato, quasi come se fosse presente uno psicologo.

Come le IA Analizzano i CV

Quando un CV viene inviato, un sistema di IA può esaminarlo in pochi secondi, identificando parole chiave, esperienze, competenze e qualifiche rilevanti per la posizione. Questi algoritmi possono valutare migliaia di curriculum in un tempo significativamente inferiore rispetto agli esseri umani, migliorando l’efficienza e riducendo il bias umano. Tuttavia, è fondamentale comprendere che la qualità dei dati inseriti nel CV è cruciale. Informazioni incomplete o non ben strutturate possono portare a una valutazione inaccurata. I candidati che ad una prima analisi risultano essere in linea con le richieste delle aziende passano poi alle fasi successive di selezione.

Analisi delle Webcall e delle Videocall

La vera rivoluzione dell’IA nel recruiting si manifesta durante le webcall e le videocall. Attraverso l’uso di software avanzati, le IA possono analizzare non solo le risposte verbali, ma anche i comportamenti non verbali dei candidati. Ecco ad esempio come può avvenire questo processo:

1. Analisi del Linguaggio Verbale: vengono trascritti e analizzate le risposte del candidato, valutando la coerenza, la pertinenza e la complessità delle rispost Può rilevare segnali di incertezza o fiducia, oltre a identificare parole chiave e frasi significative.
2. Analisi del Linguaggio Non Verbale: Attraverso il riconoscimento facciale e la tecnologia di analisi dei movimenti, valuta espressioni facciali, contatto visivo, postura e gesti. Questi fattori possono fornire indicazioni su emozioni, sincerità e atteggiamenti del candidato.
3. Analisi Paralinguistica: esamina il tono della voce, la velocità del parlato, le pause e l’intonazione per capire meglio lo stato emotivo del candidato e la sua capacità di comunicare efficacemen

Vantaggi e Controversie

Questo strumento utilizzato nel recruiting offre numerosi vantaggi, tra cui maggiore efficienza, riduzione del bias umano e la capacità di gestire grandi volumi di candidati, tuttavia, sorgono anche preoccupazioni significative riguardo alla privacy, all’accuratezza delle analisi e al potenziale disumanizzazione del processo di selezione.

Suggerimenti per Affrontare le Selezioni con IA

Per i candidati, affrontare una selezione gestita anche tramite una software richiede una preparazione specifica. Ecco alcuni suggerimenti utili:

1. Ottimizza il Tuo CV: Usa parole chiave rilevanti e specifiche per il settore e la posizione desiderata. Assicurati che il tuo CV sia ben strutturato e privo di errori.
2. Prepara le Tue Risposte: Pratica le risposte alle domande comuni del tuo settor Cerca di essere chiaro, conciso e pertinente. Usa un tono di voce naturale e mantieni un ritmo di parlato confortevole.
3. Cura il Linguaggio del Corpo: Durante le videocall, mantieni una buona postura, fai un adeguato contatto visivo con la telecamera e evita movimenti eccessivi che potrebbero distrarr
4. Gestisci le Emozioni: Cerca di mantenere la calma e mostrare fiducia. Prendi qualche secondo per riflettere prima di rispondere alle domande difficili.
5. Ambiente Professionale: Assicurati che l’ambiente in cui ti trovi sia professionale, ben illuminato e privo di distrazioni.

Conclusione

L’uso dell’Intelligenza Artificiale nelle attività di selezione e recruiting rappresenta una significativa evoluzione che può portare a processi più equi e efficienti. Tuttavia, è essenziale che i candidati comprendano come queste tecnologie funzionano per prepararsi al meglio. Allo stesso tempo, le aziende devono bilanciare l’efficienza con la necessità di mantenere un approccio umano ed etico nella selezione del personale.

Luca Schirosi