Al via due progetti di formazione gratuita
A gennaio 2024 l’ente di formazione AMILI – ASSOCIAZIONE MULTISERVIZI IMPRESA E LAVORO ITALIA ha dato avvio a due piani di formazione interaziendali finanziati da Fondo Conoscenza per 66 aziende aderenti al Fondo.
I due progetti rappresentano un’iniziativa mirata a promuovere il reskilling e l’upskilling di 164 dipendenti di piccole e medie realtà di settori produttivi diversi. Le aziende beneficiarie operano principalmente in aree svantaggiate del Sud e del Centro Italia.
I due piani di formazione, finanziati attraverso l’Avviso 1/2023 di Fondo Conoscenza, hanno l’obiettivo di coinvolgere e supportare lavoratrici e lavoratori, con particolare attenzione alle categorie particolarmente svantaggiate (es. donne, over 50, under 30, persone con bassa scolarità) in interventi di formazione avviati a gennaio fino a dicembre 2024.
I percorsi di formazione gratuiti, realizzati in 3 regioni italiane fra cui Campania, Sicilia e Lazio, hanno i seguenti principali obiettivi:
– formare e aggiornare sulla sicurezza (in particolare, primo soccorso, formazione generale e specifica, prevenzione antincendio) al fine di sviluppare competenza e autonomia nella gestione di eventuali situazioni di emergenza fornendo sia conoscenze teoriche che capacità pratiche, continuando ad ottemperare agli adempimenti previsti dalla normativa sulla sicurezza sui luoghi di lavoro;
– potenziare le competenze organizzative e amministrative, informatiche e linguistiche, per una maggiore efficienza aziendale e una crescita personale dei dipendenti, a sostegno dell’innovazione digitale e/o tecnologica e/o di nuovi modelli organizzativi dell’impresa;
– promuovere il welfare aziendale e incentivare lo sviluppo di progetti in grado di impattare positivamente sulla qualità della vita dei lavoratori e delle lavoratrici e sulla produttività delle imprese;
Per quanto concerne le necessità che motivano ogni azienda coinvolta a ricorrere alla formazione, sono emersi come premianti in particolare: a) integrare il potenziamento professionale delle imprese e l’attenzione a tematiche inerenti la salute e sicurezza dei lavoratori; b) necessità di aggiornamento di alcuni profili professionali, su tematiche quali organizzazione aziendale, informatica, amministrazione, ecc.; c) migliorare e/o perfezionare la lingua italiana (per i lavoratori stranieri). La forte motivazione e crescente sensibilizzazione delle imprese beneficiarie nei confronti della formazione continua del proprio personale dipendente, denota una visione strategica lungimirante, basata sulla valorizzazione delle risorse umane e sul miglioramento dei processi organizzativi.
Con questi due piani di formazione AMILI intende continuare a soddisfare le esigenze di aggiornamento e riqualificazione di imprese di dimensioni ridotte, che non sempre sono attrezzate in maniera adeguata.
Attraverso l’implementazione di metodologie innovative e l’attivazione di partnership strategiche con le aziende, i due piani di formazione si propongono di fornire opportunità concrete sia per garantire alle imprese beneficiarie di essere competitive in un mercato globale sia per rafforzare la capacità individuale di ogni dipendente di rimanere e crescere nel mercato del lavoro, contribuendo così a rafforzare la loro posizione professionale e prevenire i rischi di inadattamento professionale.
Antonella Pagliuca
Come aderire a Fondo Conoscenza
Il codice di adesione è FCON
L’adesione può essere effettuata in qualsiasi mese dell’anno, contestualmente con la trasmissione delle comunicazioni obbligatorie (UNIEMENS/DMAG), ed è valida sino a revoca.
TRAMITE UNIEMENS
L’adesione a Fondo Conoscenza deve essere effettuata dall’impresa utilizzando una delle denunce contributive mensili nei modi di seguito illustrati.
- Azienda che NON aderisce ad alcun Fondo Interprofessionale: nell’UNIEMENS aggregato, all’interno dell’elemento FondoInterprof, opzione Adesione, va selezionato il codice FCON seguito dall’indicazione del numero dei dipendenti.
- Azienda che aderisce ad un altro Fondo Interprofessionale: nell’UNIENEMES aggregato, all’interno dell’elemento FondoInterprof, opzione Revoca, va inserito il codice REVO (che si riferisce agli operai, impiegati e quadri), dopodiché va selezionato il codice FCON seguito dall’indicazione del numero dei dipendenti.
TRAMITE DMAG
Le imprese agricole che intendono aderire a Fondo Conoscenza possono farlo attraverso le procedure di dichiarazione trimestrale DMAG.
- Azienda agricola che NON aderisce ad alcun Fondo Interprofessionale: nel DMAG telematico, all’interno dell’elemento gestioni speciali, opzione Fondi interprofessionali, sul tasto nuova adesione, nella sezione inserimento adesione, alla voce selezionare il fondo interprofessionale va selezionato il codice FCON.
- Azienda agricola che aderisce ad un altro Fondo Interprofessionale: nel DMAG telematico, all’interno dell’elemento gestioni speciali, opzione Fondi Interprofessionali, selezionare Revoca, successivamente selezionare il codice FCON.
L’adesione può essere effettuata in qualsiasi mese dell’anno, contestualmente con la trasmissione delle comunicazioni obbligatorie (UNIEMENS/DMAG), ed è valida sino a revoca.
