I risultati di due progetti conclusi in tre regioni
In un clima di entusiasmo e collaborazione, si sono conclusi due piani formativi interaziendali finanziati da Fonarcom e ideati dall’Ente di Formazione AMILI: FO.CRE. (FOrmare per CREscere) e V.I.A. (Valore, Innovazione, Adeguamento delle competenze).
Si tratta di due progetti annuali ideati per supportare le PMI, non solo nel potenziamento delle competenze tecniche e organizzative ma anche per rafforzare il senso di appartenenza e la motivazione dei lavoratori.
Due Progetti, un obiettivo comune
Le due iniziative formative, sviluppate in parallelo, hanno affrontato tematiche trasversali e complementari, tra cui:
Team Building
Attraverso incontri in presenza e/o a distanza (sincrona), i percorsi hanno rafforzato la collaborazione tra i membri delle aziende, incentivando una cultura del lavoro condiviso e creando solide basi di fiducia reciproca.
Comunicazione Efficace
I percorsi formativi hanno fornito strumenti per migliorare la comunicazione interna ed esterna, essenziale per la gestione quotidiana delle attività aziendali, permettendo una migliore coordinazione e un fluido scambio di informazioni.
Gestione dei Conflitti
I corsi hanno dotato i destinatari della formazione di tecniche e strumenti pratici per riconoscere e risolvere i conflitti interni, trasformando potenziali criticità in opportunità di crescita per l’organizzazione.
Coinvolgimento territoriale ed impatto formativo
I due progetti hanno visto il coinvolgimento di ben 31 aziende di piccole e medie dimensioni, operanti nei territori della Campania, del Lazio e della Sicilia.
Queste realtà, spesso caratterizzate da budget aziendali limitati destinati alla formazione, hanno invece potuto beneficiare di percorsi formativi gratuiti altamente specializzati e mirati alle loro esigenze specifiche.
In totale, sono state erogate 390 ore di formazione distribuite su 45 percorsi mirati, che hanno contribuito a consolidare le competenze dei partecipanti e a trasformare il modo di lavorare all’interno delle aziende.
Questo impegno formativo ha permesso alle imprese di adottare nuove strategie organizzative, migliorare la gestione interna e valorizzare il significato del proprio contributo professionale.
Ricerca di Senso nel Lavoro: interventi mirati di team building
Un elemento distintivo di entrambi i progetti è stata l’attenzione posta sulla ricerca di senso nel lavoro.
La ricerca di senso nel lavoro è una necessità sempre più sentita, da lavoratori e lavoratrici.
Trovare significato nell’attività professionale non solo migliora il benessere individuale, ma contribuisce anche alla crescita e al successo delle imprese.
Per questo, sia i lavoratori sia le aziende, devono impegnarsi nel creare un ambiente lavorativo che vada oltre la mera retribuzione, puntando a un’autentica realizzazione personale e professionale.
Nell’ambito dei due piani formativi, sono stati realizzati momenti dedicati alla riflessione personale e professionale, aiutando i partecipanti a riconoscere il valore del proprio operato e a sviluppare una visione più ampia e motivante del proprio ruolo all’interno dell’azienda.
Questo approccio ha contribuito a rafforzare il legame tra il personale e l’impresa, elemento essenziale per affrontare le sfide di un mercato in continua evoluzione.
Tra i diversi percorsi formativi erogati all’interno dei due progetti, un caso particolarmente significativo è stato il corso di Team building organizzato per quattro impiegate di una piccola azienda attiva nel settore assicurativo ad Albano Laziale.
Il loro team affrontava difficoltà nella comunicazione e nella gestione dello stress quotidiano. Durante il corso, attraverso attività pratiche e giochi di ruolo, le partecipanti hanno imparato a migliorare la collaborazione, rafforzare la fiducia reciproca e gestire meglio le sfide lavorative.
Uno degli esercizi più impattanti è stato il “Problem Solving Collaborativo” dove, le corsiste, hanno dovuto risolvere un caso assicurativo complesso, lavorando insieme sotto pressione.
Questo ha permesso loro di comprendere l’importanza della sinergia e del supporto reciproco. Alla fine del corso, le partecipanti hanno riferito un netto miglioramento nel clima aziendale e un aumento della motivazione nel loro lavoro quotidiano.
Questa esperienza dimostra come il senso del lavoro possa essere rafforzato, non solo attraverso la crescita individuale ma anche tramite il miglioramento delle dinamiche di squadra e delle relazioni professionali.
Il Contributo dei Fondi interprofessionali
Il sostegno finanziario offerto da Fonarcom è stato determinante per la riuscita di queste iniziative. Grazie a tale supporto, i progetti hanno potuto offrire formazione di alto livello, condotta da esperti del settore, e mettere a disposizione strumenti innovativi e metodologie all’avanguardia per sostenere lo sviluppo delle imprese coinvolte. Questo investimento nel capitale umano è stato fondamentale per stimolare l’innovazione e la crescita delle realtà imprenditoriali locali.
Guardando al Futuro
Il successo riscontrato in questi due piani formativi rappresenta un modello virtuoso e replicabile per future iniziative. Le competenze acquisite e la rinnovata attenzione al senso del lavoro costituiscono una solida base per ulteriori progetti, che potranno estendersi ad altre regioni e coinvolgere un numero ancora maggiore di aziende, contribuendo così a un panorama imprenditoriale nazionale più dinamico e motivato.
Il “senso del lavoro” si riferisce alla percezione che un individuo ha del valore e dello scopo della propria attività professionale. Le persone cercano un’occupazione che sia in linea con i propri valori, passioni e obiettivi personali. Secondo Viktor Frankl, psicologo e autore de “L’uomo in cerca di senso”, trovare un significato in ciò che si fa è essenziale per il benessere psicologico.
Antonella Pagliuca
Responsabile Nazionale Formazione AMILI
