Valutazione Disabilità

La disabilità viene valutata sulla base di singole patologie che ne determinano il grado, ossia la soglia per stabilire specifici benefici ed agevolazioni

Per tutte le persone che convivono con una disabilità, esistono degli strumenti legislativi che consentono di avere dei benefici e delle agevolazioni finalizzati al miglioramento della qualità della vita.

Il riconoscimento del grado di invalidità, viene effettuato dall’Inps che attribuisce ad ogni richiedente in possesso dei requisiti, la percentuale di invalidità che, ovviamente, varia a seconda delle singole specifiche situazioni.

Il requisito minimo per ottenere dei benefici è quello di avere un’invalidità non inferiore al 33%. Da questa percentuale in poi, a seconda del grado di disabilità che viene riconosciuto, ognuno ha una serie di opportunità e di agevolazioni.

Queste opportunità, a cui possono accedere tutti i cittadini disabili, riguardano l’intera vita della persona, ivi inclusi il mondo del lavoro, della vita sociale e della salute.

Schematizzando possiamo così sintetizzare le singole situazioni ed evidenziare che il rapporto tra la percentuale di invalidità e i benefici ottenibili è il seguente:

– fino al 33% – Nessun riconoscimento, perché le persone per avere il riconoscimento di disabile devono avere una invalidità superiore a questa soglia minima che riconosce la presenza di patologia e una ridotta capacità, superiore ad un terzo;

– dal 34% in poi ed in base alle patologie riportate nel verbale di invalidità che certificano lo stato di disabilità, si avrà diritto alla concessione gratuita di ausili e protesi previsti dal nomenclatore nazionale;

– dal 46% – fermo restando quanto sottolineato nel punto precedente tutti coloro che hanno invalidità superiore alla soglia del 46% come stabilito dalla legge 69 del 1999, hanno diritto all’iscrizione nelle liste speciali dei Centri per l’Impiego per l’assunzione agevolata.

In merito si precisa che, per legge, le aziende con più di 15 dipendenti devono riservare una quota a queste categorie:

• dai 15 ai 35 dipendenti: un lavoratore invalido civile;
• dai 36 ai 50 dipendenti: 2 lavoratori invalidi civili;
• con più di 51 dipendenti: il 7% dei lavoratori invalidi civili.

– dal 51% – l’invalido civile cui viene riconosciuto questo grado di invalidità, avrà diritto ai congedi straordinari per cure;

– dal 67% – Esenzione ticket sanitario, ivi comprese le visite specialistiche, gli esami ematochimici e gli esami di diagnostica strumentale;

– dal 74% al 100% – Prestazioni economiche che variano a seconda del grado di invalidità. In merito la circolare dell’INPS, all’allegato 2, contiene le seguenti tabelle importi invalidità 2024:

3 – INVALIDI CIVILI TOTALI CON PENSIONE E INDENNITA’ DI ACCOMPAGNAMENTO

4 – INVALIDI CIVILI CON SOLA INDENNITA’ DI ACCOMPAGNAMENTO

Carlo Fantozzi